下属建言的影响机制：跨层次的调节中介检验

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摘要
研究要点：
（1）基于情绪感染理论和相似相吸模式，在中国管理情境下构建一个跨层次的调节中介理论模型；
（2）运用追踪收集的主管—下属配对数据检验教练型领导对建言行为的影响作用；（3）揭示心理资本和共事时间在教练型领导与建言行为关系中发挥的中介与干扰作用。

采用57位团队主管和303位下属配对追踪数据，探讨了教练型领导对建言行为跨层次影响的中介机制和边界条件。研究结果表明：（1）教练型领导显著正向影响下属的建言行为；（2）心理资本在教练型领导与建言行为间起中介作用；（3）共事时间对教练型领导与下属心理资本的正向关系有着显著强化作用；（4）教练型领导与共事时间的交互作用通过心理资本的中介作用，进而影响下属的建言行为。

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	王雁飞
	袁楚芹
	朱瑜

关键词 ：教练型领导 , 心理资本 , 建言行为 , 共事时间

Abstract：Used a supervisor-subordinate-dyad sample of 303 employees and 57 team leaders from enterprises in Southern China, we explored the mediating mechanism and boundary condition of the cross-level influence of coaching leadership on employee voice behavior. The results showed that: (1) Coaching leadership was positively related to subordinates’ voice behavior. (2) Subordinates’ psychological capital mediated the relationship between coaching leadership and voice behavior. (3) Supervisor-subordinate dyadic tenure moderated the relationship between coaching leadership and subordinates’ psychological capital. (4) The interaction between coaching leadership and supervisor-subordinate dyadic tenure influenced employee voice behavior through follower subordinates’ psychological capital.

Key words： coaching leadership psychological capital voice behavior supervisor-subordinate dyadic tenure

出版日期: 2018-02-28

引用本文:

王雁飞，袁楚芹，朱瑜. 下属建言的影响机制：跨层次的调节中介检验[J]. 应用心理学, 2018, 24(3): 261-270.
WANG Yan-fei,YUAN Chu-qin, ZHU Yu. The Influence Mechanism of Subordinates’ Voice: Examining a Multilevel Moderated Mediating Model. 应用心理学, 2018, 24(3): 261-270.

链接本文:

http://www.appliedpsy.cn/CN/Y2018/V24/I3/261