授权型领导对数字化创造力的影响机制研究

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研究要点
1. 授权型领导能够对数字化创造力产生积极影响；
2. 创造性自我效能感在授权型领导对数字化创造力的影响中存在中介作用；
3. 在高虚拟性环境下，授权型领导对数字化创造力影响更显著。

摘要基于创造力系统观，探讨授权型领导对数字化创造力的影响，以及自我效能和虚拟性在其中的作用。结果表明授权型领导对数字化创造力存在显著正向影响，授权型领导与虚拟性的交互效应也呈显著正向影响，当虚拟性水平高时，授权型领导高低对数字化创造力的存在显著正向影响。研究也验证了有调节的中介作用，当虚拟性水平高时，授权型领导经由创造性自我效能感正向影响数字化创造力的作用变强。本研究系统地揭示数字化创造力形成机理和边界条件，为企业激发数字创新、实施数字管理等提供理论指导。

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关键词 ：授权型领导, 数字化, 创造力, 创造性自我效能感, 虚拟性

Abstract：Based on the systematic view of creativity, this paper discusses the impact of empowered leadership on digital creativity and the role of self-efficacy and virtuality from the perspective of the interaction among employees, leaders and organizational environment. The results show that empowered leadership has a significant positive impact on digital creativity, and the interaction between empowered leadership and virtuality also has a significant positive impact. The study also verified the mediating effect of regulation. The research conclusion systematically reveals the formation mechanism and boundary conditions of digital creativity, provides theoretical guidance for enterprises to stimulate digital innovation and implement digital management.

Key words： empowered leadership digital creativity creative self-efficacy virtuality

出版日期: 2022-12-31

引用本文:

薛宪方，邱泽敏，郭晗，梅胜军. 授权型领导对数字化创造力的影响机制研究[J]. 应用心理学, 2023, 29(6): 493-.
XUE Xian-fang QIU Ze-min GUO Han MEI Sheng-jun. Research on the Influence Mechanism of Empowering Leadership on Digital Creativity. 应用心理学, 2023, 29(6): 493-.

链接本文:

http://www.appliedpsy.cn/CN/Y2023/V29/I6/493