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2020年 26卷 3期
刊出日期：2020-09-01
论文
论文
195
飞行员情景意识的影响因素剖析：基于Endsley的三级理论
卢天娇，汤梦晗，江涛，周晨琛，游旭群
导读:
1.基于三层级模型较全面地总结了航空领域情景意识影响因素的相关研究。
2.后续应着眼于多认知过程的交互作用对飞行员情景意识的影响。
近年来航空业高速发展也伴随事故频发，情景意识(situation awareness, SA)作为保障飞行安全的基础，包含飞行员对当前情景状态信息的获取、加工及对未来的预测。该过程涉及多认知加工过程的共同作用，受多因素影响。本文综合了飞行环境、机舱设计等外部因素，飞行员生理及认知能力等个体因素，分别从知觉，理解，预测三个层次探讨各因子对SA的影响及原因。对SA影响因素的现有研究做了初步总结，同时为进一步完善SA影响因素模型做理论铺垫并提供方向。
2020 Vol. 26 (3): 195-207 [
摘要
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208
老年人受骗脆弱性的理论与测量方法
何铨，沈津如
导读:
1.界定了老年人受骗脆弱性的概念和特点。
2.比较不同理论视角对老年人受骗原因分析，提出老年人受骗脆弱性的行为过程模型。
3.比较了测量老年人受骗脆弱性的三类不同方法，并对未来研究提出展望。
老年人面临着各种被骗的潜在风险，被骗后影响生活质量和社会稳定。本文基于脆弱性和受骗研究界定了老年人受骗脆弱性的概念和特征。梳理不同理论对受骗脆弱性的影响因素分析，本文提出老年人受骗脆弱性的行为过程模型，并进一步综合比较测量老年人受骗脆弱性主观、客观以及综合性三类方法。最后，提出未来可以从拓展老年人受骗脆弱性内涵、多学科的动态测量和针对性的干预机制等方面开展研究。
2020 Vol. 26 (3): 208-218 [
摘要
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211
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219
趋近和抑制气质儿童的行为发展及其影响因素
韩金晶，陆辰馨， 杜水云，翟舒怡，何洁
导读:
1.根据儿童行为倾向和情绪反应的不同，可将儿童气质分为趋近气质和抑制气质。
2.生理、心理和环境因素对不同气质儿童的社会行为发展具有不同的影响。
基于趋近和抑制两种动机系统，研究者提出儿童具有趋近和抑制两种气质类型。本文阐述了趋近和抑制儿童的行为表现和生理基础，并探讨了教养环境、调节能力、注意偏向、社会文化等对于趋近和抑制气质儿童行为发展的影响。未来研究可以进一步探究基因和环境对气质发展的交互作用，探索趋近和抑制气质儿童的亲社会行为和信任感等社会性发展，并把研究成果应用于如何帮助不同气质儿童扬长避短，从而实现因材施教。
2020 Vol. 26 (3): 219-231 [
摘要
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232
噪声下自闭症儿童视听双通道言语知觉特征
刘敏，杜晓新，刘巧云
导读:
1. 噪声环境中自闭症儿童单通道和视听双通道言语知觉能力显著落后于普通儿童。
2. 13-16岁儿童在听觉单通道和视听一致下言语辨识率显著高于6-12岁儿童。
3. 13-16岁儿童与6-12岁儿童的McGurk效应强度无显著差异。
研究噪声环境中自闭症儿童单通道和视听双通道言语知觉特征及发展趋势。结果发现，自闭症儿童在纯听、视听一致下言语辨识率显著低于普通儿童；自闭症儿童在视听一致下的视觉增益和视听不一致下McGurk效应强度显著低于普通儿童；纯听和视听一致下13-16岁儿童言语辨识率显著高于6-12岁儿童，但是McGurk效应强度差异并不显著。结果表明，噪声环境中自闭症儿童的单通道和视听言语知觉能力不足，其视听整合能力与普通儿童存在显著差异。
2020 Vol. 26 (3): 232-239 [
摘要
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240
空手道训练对大学生自我控制能力的影响：来自行为和脑电的证据
闻嘉宁，李杰， 杨子鹏，张禹
导读:
1.空手道训练能够提高大学生的认知自控能力和行为自控能力。
2.脑电结果显示，经过4周空手道训练个体的Nogo-P3波幅减小、潜伏期缩短。
为考察空手道训练能否提高大学生的自我控制能力，研究采用Go/Nogo任务测量个体的认知自控及相应的脑电活动，并加入靠墙直角坐任务测量个体的行为自控，比较个体在4周训练干预前后认知和行为自控能力的变化。结果显示，空手道训练组在各项任务中的表现均显著优于无额外运动组，而蹬车运动组介于两组之间且与两组差异均不显著。因此，空手道训练能够稳定有效地提高个体的认知和行为自控能力，原因可能是训练降低了自控资源的易损性。
2020 Vol. 26 (3): 240-249 [
摘要
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250
认知坚韧性：组织匹配影响员工离职的个体认知调节资源
章小丹，郑少凤，邹智敏
导读:
1.人-组织匹配显著负向预测员工的离职意向。
2.工作满意度在人-组织匹配与员工离职意向之间起完全中介作用。
3. 认知坚韧调节了工作满意度对离职意向的影响，即相较于低认知坚韧水平，高认知坚韧水平更有助于缓解低工作满意度对离职意向的消极影响。
基于人-组织匹配、资源保护和认知坚韧等理论，考察了人-组织匹配对员工离职意向的影响机制以及认知坚韧于其中的调节作用。通过对395名企事业单位员工的问卷调查进行数据分析，结果表明：人-组织匹配显著负向预测员工的离职意向；工作满意度在人-组织匹配与员工离职意向之间起完全中介作用，且认知坚韧调节了这一中介过程的后半路径，即相较于低认知坚韧水平，高认知坚韧水平更有助于缓解低工作满意度对离职意向的消极影响。
2020 Vol. 26 (3): 250-258 [
摘要
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259
直觉性建议对建议采纳的影响
贾巧娜，吴景霞，孙倩倩，杜秀芳
导读:
1. 通常情况下人们倾向于采纳理性分析的建议，忽略直觉性建议。
2. 在存在时间压力和任务难度较大的情况下，人们对直觉性建议和理性建议的采纳程度不存在显著差异。
本研究通过两个实验探讨被试对来自直觉的建议和来自理性的建议采纳程度的差异以及采纳直觉性建议的条件，实验1采用定性选择任务，考察不同来源的建议和时间压力对个体建议采纳的影响，实验2采用定量判断任务，考察不同来源的建议和任务难度对建议采纳的影响。结果发现：（1）在无时间压力和任务难度小的条件下，相对于直觉性建议，被试对来自理性分析的建议采纳程度更高；（2）在有时间压力和任务难度较大的条件下，被试对来自直觉的建议的采纳程度会提高。
2020 Vol. 26 (3): 259-268 [
摘要
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269
组织中非伦理行为操作性定义的演化和评析
曾 恺，王端旭，黄伟泽，段锦云
导读:
1. 非伦理行为的概念内涵呈现出从单调简洁到多元复杂的演化过程。
2. 非伦理行为操作性定义的维度开始关注多种划分标准以及同种标准下的多个维度。
3. 非伦理行为的操作性定义呈现出从个体和人际层次逐渐向团队和组织层次演化的趋势。
非伦理行为是指员工违反被广泛接受的道德或社会规范的行为，然而其操作性定义之间存在明显差异，现有文献很大程度上忽略了各操作性定义之间的差异，导致相关文献的分歧和混乱，从而限制了非伦理行为研究的发展。本文通过对非伦理行为文献的系统梳理和归纳总结，指明了非伦理行为操作性定义在概念内涵、研究维度和研究层次上的演化过程，并对该过程进行整合与评析。最后，文章对非伦理行为操作性定义的未来研究做出了展望。
2020 Vol. 26 (3): 269-281 [
摘要
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282
尽责性与创业绩效的关系：创业导向的中介作用
薛宪方，孟芊，姚春序，吕晓颖，郭晗
导读:
1.创业者尽责性能够对创业绩效产生积极影响；
2.创业导向部分中介尽责性与创业绩效之间的关系。
基于企业战略导向视角，本研究主要围绕尽责性、创业导向与创业绩效之间的关系进行研究，采用国内外学者已经广泛使用的成熟量表对350名创业者展开问卷调查。结果显示：（1）尽责性对创业绩效有正向影响；（2）创业导向部分中介尽责性与创业绩效之间的关系。
2020 Vol. 26 (3): 282-289 [
摘要
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